首先,能力本身当然重要,一个人的发展空间往往与能力有关,但是这并不是说学历不重要,任何情况下,学历都是非常重要的。

小编有一个朋友,这里我们用小K作为称呼。下面,以小K的亲身经历来告诉我们两者的重要性。

K是某统计局的项目跟进职员,工作能力很不错。在公司几年里,每次项目跟进都能无差错的如期完成。现在也已经开始带新人组织自己的团队。而上司也有意提拔他,但人事调动发给公司老总后却被驳回了。原因是学历不够!小K心里很不是滋味,便找老总理论。

老总回答他:你的能力我是认可的。但你是专科毕业,真当了主管,手下的本科新人他们真会在心底服你吗?而且低学历当管理层容易造成企业负面影响。

小编了解之后也是无力反驳出于对公司的往后发展你还是先提升下学历吧!


缺学历,不缺能力

那么我们来聊聊,大家都认为小K是缺学历吧?是的,是缺学历!即使小K能力再强,没有学历背景,也只能被禁锢在基层岗位上。做管理层的工作,却拿着和基层员工同样的待遇。站在企业的角度,你创造价值越高越好,但一些硬件也要跟上。

即便是不需要敲门砖的自主创业---那些没有高学历却依然成功的企业家,也是需要补充知识的,比尔盖茨中途辍学,现在呢?双学位。活到老,学到老。要想不落伍,不被淘汰,就要始终保持自我先进性,及时汲取知识。学历作为一张向别人出示的个人素质证明,自然有着它重要的作用。

广外公开学院自考.jpg

没有学历,就没有展示能力的机会。(大公司对学历要求更严格,总体说有个学历有备无患)

学历教育的目的

1、学历是一把钥匙,是学子们踏入社会的敲门砖,学历是用人单位衡量人才的一把尺子。绝大多数的用人单位对招收的员工都提出了学历的要求。

2、国家明文规定,要想考公务员最起码的条件是大学毕业,如果没有这个学历,报考公务员只能成为空想。

3、很多员工兢兢业业在大企业里拼博了多年、付出了多年的心血和青春,就等有朝一日能晋升为管理者,在众多能力相当的竞争者中,自己却因为学历不高而被晋升出局,您真的甘心吗?

4、大部分的企业在给员工加薪的过程中,都会参考学历的高低,有的企业,在一开始的起薪阶段,就直接跟学历挂钩了,学历高的起薪高,学历低的起薪就低。

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